7月1日，公司黨委組織開展金融財務部副經理崗位內部公開競聘面試，來自公司各單位財務系統(tǒng)的競聘者同臺競技，全面展示個人能力與職業(yè)素養(yǎng)。公司財務總監(jiān)楊潔及相關職能部門負責人組成評委小組，對競聘者進行綜合考評。

此次競聘嚴格遵循“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，通過自主報名、資格審查等程序，最終符合要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。競聘現(xiàn)場，候選人按抽簽順序依次進行個人陳述，圍繞職業(yè)經歷、競聘優(yōu)勢、崗位認知及未來工作規(guī)劃展開闡述，充分展現(xiàn)了扎實的專業(yè)能力和清晰的發(fā)展思路。評委小組成員結合公司發(fā)展實際及崗位需求，從專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達、邏輯思維、臨場應變等方面進行綜合考察，并現(xiàn)場評分。

本次公開競聘充分展現(xiàn)了公司人才隊伍的專業(yè)素養(yǎng)與精神風貌，競聘者們以飽滿的熱情、扎實的業(yè)績和清晰的職業(yè)規(guī)劃，生動詮釋了“實干擔當、銳意進取”的職場精神。公司黨委始終秉持“重一線、重實干、重實績、重公認”和“有為才有位、有位更有為、無為要讓位、亂為要失位、失職要追責”的選人用人理念，為公司職工搭建了公平競爭、展現(xiàn)才干的成長平臺。下一步，公司將嚴格依據競聘方案推進后續(xù)工作，持續(xù)優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)體系，為公司高質量發(fā)展提供堅實人才保障。

（責任編輯：郭思）